Factores asociados al ingreso económico, carga laboral y clima laboral en un grupo de médicos generales jóvenes en Perú

Objetivo: Evaluar los factores asociados al ingreso económico, carga laboral y clima laboral en un grupo de médicos generales jóvenes de Perú. Materiales y métodos: Estudio transversal analítico en médicos generales que asistieron a un evento del Colegio Médico del Perú. Durante dicho evento, se realizó una encuesta para recoger las características de sus dos últimos empleos. Para evaluar las asociaciones de interés se calcularon odds ratios crudos y ajustados (ORa) usando modelos de regresión logística de efectos mixtos. Resultados: Se analizaron 332 empleos reportados por 221 médicos. El ingreso económico bajo (S/ 16,00 por hora o menos) fue menos frecuente para empleos en el Ministerio de Salud – MINSA (ORa: 0,38) o en el seguro social – EsSalud (ORa: 0,09) en comparación con el sector privado, pero más frecuente en mujeres (ORa: 1,94), y en quienes realizaban una labor asistencial (ORa: 4,31). El referir mucha carga laboral fue más frecuente en aquellos con ≥ 30 años (ORa: 2,72), y para empleos en el MINSA (ORa: 3,13) o EsSalud (ORa: 7,98) en comparación con el sector privado. El referir un clima laboral inadecuado no presentó factores  asociados. Conclusiones: Los médicos que tuvieron como empleador un establecimiento privado, las mujeres, y quienes realizaron labor asistencial reportaron empleos con menor ingreso económico. Los médicos de mayor edad y quienes tuvieron como empleador al MINSA o a EsSalud reportaron empleos con mayor carga laboral. El reportar un empleo con un clima laboral inadecuado no tuvo factores asociados

Prevalence of Burnout syndrome among Medical Residency applicants

Introduction: Doctors who are preparing to take the medical residency exam are exposed to work stress, because they have to work to pay their studies. Objectives: To determine the prevalence of Burnout syndrome in general practitioners preparing for the residency exam. Methods: A descriptive and cross-sectional study was carried out, the Maslach Burnout Inventory (MBI) was applied in general practitioners who worked and were preparing to take the medical residency exam were included, who voluntarily agreed to participate in the study. Univariate and bivariate statistics were performed, the calculations were performed with a confidence level of 95%. Results: A total of 306 general practitioners were included. 56,9 % were female and the average age was 28,5 ± 4,3 years. 2,3 % (7) of the doctors had Burnout syndrome, the subscales of depersonalization (42,2 %) and emotional exhaustion (32 %) had higher percentages of high indexes. Conclusions: The prevalence of Burnout syndrome was low in general practitioners preparing for the medical residency examination. The subscales with the highest indices were depersonalization and emotional exhaustion

Evolución de los indicadores de empleo del Departamento de San Martín durante el periodo 2008 – 2012

La investigación titulada: Evolución de los Indicadores de empleo del departamento de San Martín durante el período 2008-2012, revisa las principales bases teóricas de los indicadores de empleo y repasa su situación en el entorno poblacional y económico en base a variables de Población económicamente activa, Población económicamente activa ocupada, Población desempleada, Población inactiva; con la finalidad de analizar la evolución de los indicadores de empleo últimos cinco años; se empleó el tipo de estudio descriptivo con un diseño de corte longitudinal retrospectiva. Integrado por documentación de indicadores de empleo del departamento de San Martín elaborado por la fuente de información INEI del periodo 2008 – 2012. El instrumento aplicado fue la guía de análisis documental. Tras el análisis de las variables se concluyó que la Evolución de los indicadores de empleo han evolucionado significativamente, pues la población va aumentando en los transcursos de los años de manera que tuvieron un desempeño exponencial durante los cinco últimos años, de manera similar el crecimiento económico fue notable, Paralelamente el departamento de San Martín presenta un desempeño muy competitivo, para los demás departamentos. Finalmente se concluyó que Los Indicadores de Empleo tienen un crecimiento favorable para el desarrollo humanitario para el Departamento de San Martín durante el periodo 2008-2012

Motivos para la elección y preferencias de la especialidad médica en médicos generales del Perú

Objetivo: describir los factores que influyen en la elección de la especialidad médica en médicos generales en Perú y calcular la distribución de postulantes y vacantes en el examen de residentado médico en el 2018. Materiales y métodos: estudio descriptivo en médicos generales que asistieron a un evento que tuvo por objetivo informar sobre las especialidades médicas, realizado por el Colegio Médico del Perú. Durante dicho evento, se distribuyó un cuestionario autoaplicado para recolectar las variables de interés. Los análisis estadísticos se realizaron con el programa Stata v14. Resultados: se incluyeron 298 participantes, de los cuales, el 54,4% fueron mujeres, 46,3% tenían menos de 28 años, 59,8% estudió su pregrado en Lima y 52,3% culminaron sus estudios entre 2014-2016. El 49,7%, 46,6%, y 3,7% prefirió elegir una especialidad quirúrgica, clínica, y alguna otra, respectivamente. Entre los factores para elegir a qué especialidad médica postular, aquellos considerados importantes o muy importantes por la mayor parte de los encuestados fueron: la alta probabilidad de conseguir empleo (98,7%), tener retos intelectuales (94,9%), ver casos interesantes (93,2%), y tener buenos ingresos económicos (90,8%). Las especialidades con mayor cantidad de postulantes para cada vacante fueron cirugía plástica y dermatología, mientras que las que tuvieron menos postulantes que vacantes fueron medicina familiar y medicina interna. Conclusiones: los factores económicos y académicos son los más importantes para la elección de una especialidad médica, en el contexto donde las especialidades del primer nivel de atención tienen pocos postulantes. Esto permite entender mejor este proceso, informar adecuadamente a los médicos sobre las especialidades disponibles, e impulsar estrategias para aumentar el interés de los médicos en especialidades necesarias en el país

Internal Communication, Organizational Culture and Health Promotion: The View of the Peruvians Health Promoters

This research analyzes how the management of internal communication in private health centers in Peru is used to pro-mote an organizational culture based on health promotion among its staff (medical and administrative). In order to identify the managing internal communications and health promotion, a model based on Bustamante’s «six Is» is used. In order to undertake a study using hermeneutic phenomenology, the data-gathering technique was the semi-structure interview. Thematic analysis was carried out to analyze the interviews since it allowed to search and identify important topics for the description of the phenomenon. As a result, the Medical Center does not have an organizational culture based on the institutionalized health promotion, since its preventive health strategy has led to managing internal com-munication from an occupational health perspective and within a context of corporate social responsibility (CSR).Esta investigación analiza cómo la gestión de la comunicación interna en un centro de salud privado en el Perú es empleada para promover una cultura organizacional basada en la promoción de la salud entre sus colaboradores (personal médico y administrativo). Para identificar el manejo de la comunicación interna y abordar una cultura de promoción de la salud, el modelo usado se basa en las «seis íes» de Bustamante. Para realizar un estudio con un diseño fenomenológico-hermenéutico, la técnica de recolección de datos fue la entrevista semiestructura. Se realizó análisis temático para analizar las entrevistas dado que permitió buscar e identificar temas importantes para la descripción del fenómeno. Como resultado, el Centro Médico no tiene una cultura organizacional basada en la promoción de la salud institucionalizada, ya que su estrategia de salud preventiva ha llevado a gestionar la comunicación interna desde una salud ocupacional y dentro del contexto de responsabilidad social corporativa (RSC)

Factores determinantes y las obligaciones financieras en los clientes de una caja municipal, Moyobamba 2022

La presente investigación tiene por objetivo, determinar la relación de los factores determinantes y las obligaciones financieras de los clientes de la Caja Municipal de Moyobamba, 2022 cuyo, tipo de investigación es aplicada con un diseño no experimental un alcance descriptivo correlacional, la muestra fue significativa considerada por 50 clientes de la caja municipal Moyobamba, La técnica para la recolección de datos, considerado fue el cuestionario conformada por 2 variables, la primera variable factores determinantes que está conformada por 15 preguntas y la segunda variable obligaciones financieras que consta de 12 preguntas. La escala aplicada fue de tipo Likert Nunca, Casi nunca, Nunca, A veces, Casi siempre, Siempre. Respecto a la recolección de datos, estos fueron evaluados en su consistencia interna a través del programa SPSS v.26 por medio del Alfa de Cronbach, del que se considera un valor superior al 0.70, como valor fiable para poder ser aplicado a la muestra, se concluyó que el alfa de cronbach es de 0.640 con una consistencia interna baja, sin embargo, para la variable obligaciones financieras el alfa de cronbach es de 0.078 con una consistencia interna regular

Factores asociados al ingreso económico, carga laboral y clima laboral en un grupo de médicos generales jóvenes en Perú

Objetivo: Evaluar los factores asociados al ingreso económico, carga laboral y clima laboral en un grupo de médicos generales jóvenes de Perú. Materiales y métodos: Estudio transversal analítico en médicos generales que asistieron a un evento del Colegio Médico del Perú. Durante dicho evento, se realizó una encuesta para recoger las características de sus dos últimos empleos. Para evaluar las asociaciones de interés se calcularon odds ratios crudos y ajustados (ORa) usando modelos de regresión logística de efectos mixtos. Resultados: Se analizaron 332 empleos reportados por 221 médicos. El ingreso económico bajo (S/ 16,00 por hora o menos) fue menos frecuente para empleos en el Ministerio de Salud – MINSA (ORa: 0,38) o en el seguro social – EsSalud (ORa: 0,09) en comparación con el sector privado, pero más frecuente en mujeres (ORa: 1,94), y en quienes realizaban una labor asistencial (ORa: 4,31). El referir mucha carga laboral fue más frecuente en aquellos con ≥ 30 años (ORa: 2,72), y para empleos en el MINSA (ORa: 3,13) o EsSalud (ORa: 7,98) en comparación con el sector privado. El referir un clima laboral inadecuado no presentó factores  asociados. Conclusiones: Los médicos que tuvieron como empleador un establecimiento privado, las mujeres, y quienes realizaron labor asistencial reportaron empleos con menor ingreso económico. Los médicos de mayor edad y quienes tuvieron como empleador al MINSA o a EsSalud reportaron empleos con mayor carga laboral. El reportar un empleo con un clima laboral inadecuado no tuvo factores asociados

Sobrecarga laboral y estrés en personal de salud de la sede de Red Salud Pacifico Sur 2022

En el presente estudio tuvo como objetivo general Determinar la relación entre la sobrecarga laboral y estrés en personal de salud de la sede de Red Salud Pacifico Sur en tiempos de pandemia, 2022., la metodología que se empleó fue de tipo básico de enfoque cuantitativo, el diseño fue no experimental descriptivo correlacional, estuvo conformada por 79 personal de la salud, asimismo se trabajó con toda la población. Como técnicas e instrumentos se utilizó la encuesta y cuestionarios que fueron aplicados al personal de salud para obtener una información clara y precisa. Tuvo como resultados y la relación entre las variables sobrecarga laboral y estrés donde se obtuvo un Rho de Spearman es 0,841 valor que indica una relación positiva (directa), además un p – valor es 0,000 menor a 0,05 representando valores significativos. Por tanto, se puede concluir que la sobrecarga laboral está en relación directa con el estrés laboral en personal de salud de la sede de Red Salud Pacifico Sur en tiempos de pandemia, 2022

Carga laboral y rendimiento laboral de los colaboradores del programa nacional Cuna Mas, Lima 2022

El presente Trabajo asumió como objetivo principal determinar la relación entre la Carga Laboral y el Rendimiento Laboral de los colaboradores del Programa Nacional Cuna Mas, Lima 2022. Esta Investigación fue de tipo básica, presento un diseño de investigación no experimental, fue descriptivo correlacional, de igual manera fue transversal o transaccional, siendo también cuantitativa, asimismo la población y muestra estuvo conformada por 40 colaboradores de las carreras de psicología, educación, arquitectura, derecho, enfermería, nutrición, administración, asistentes administrativos y técnicos en informática. La técnica que se aplico fue la encuesta, teniendo como instrumento el cuestionario, el cual estuvo conformado por 21 preguntas, tanto para la variable carga laboral como para el rendimiento laboral, La confiabilidad se confirmó a través de la evaluación Alfa de Cronbach obteniéndose en la carga laboral una puntuación de 0,735 de igual manera en el rendimiento laboral se obtuvo 0,930 indicando que estos instrumentos eran fiables y aptos para la aplicación. Por lo que se concluyó que al evaluar el grado de relación entre las variables se obtiene un valor de correlación de Pearson de 0.523, indicando que existe una relación negativa media, es decir que a mayor carga laboral en los colaboradores hay moderado rendimiento Laboral

Clima institucional y satisfacción laboral en los trabajadores de un Gobierno Regional del Perú

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima institucional y la satisfacción laboral en los trabajadores de un Gobierno Regional del Perú. La metodología fue del tipo básica, con enfoque cuantitativo, del tipo no experimental, transversal, descriptivo correlacional, la población estuvo conformada por 60 trabajadores y la muestra lo constituyó la misma cantidad, siendo una muestra no probabilística. La técnica para recoger los datos fue la encuesta y el instrumento, el cuestionario. Los resultados indican que sí existe relación directa entre el clima institucional y la satisfacción laboral en los trabajadores de un Gobierno Regional del Perú, con un coeficiente de correlación de spearman (rho= 0,979); entre ambas variables, el cual refiere una correlación positiva muy fuerte, además estadísticamente es significativa siendo el valor de p = 0,000< 0.01, con lo cual se corrobora la hipótesis de investigación: existe relación directa entre el clima institucional y la satisfacción laboral en los trabajadores de un Gobierno Regional del Perú, de manera que se rechaza la hipótesis nula. Lo que indica, que la relación es directa, en tal sentido se afirma que: a mayor clima institucional, mayor es la satisfacción laboral